j9游戏

七月

，j9游戏迎来新一批入人员工

，总共有150人
。其中24名是来自五湖四海的高校毕业生

，这些有志青年相聚在j9游戏
。

j9游戏治理学院组织了为期8天的入职培训

，并筹备了丰硕的培训内容
。这些课程内容蕴含j9游戏发展与战术规划、公司造度、j9游戏企业文化、消防安全培训课件（机械）、安全环保教育、职业疏导、专利及专业技术治理、焊管出产及工艺流程、无缝管出产及工艺流程、展厅参观、考试、拓展训练、新老迈学生座谈互换及结对拜师、参观南浔古镇等
。

董事会主席周志江授课现场

丰硕的课程

7月8-9日

，户表拓展训练

培训实现后的理论考试

2018年大学生座谈会及传助带签约典礼

7月11日新大学生对本次培训积极讲话

，感激公司的关切和治理学院的精心策动组织

，暗示愿意与j9游戏共成长、同进取
。公司钻研院杨晨、幼焊管分厂李洁泉作为代表往届大学生讲话

，他们对新大学生暗示欢迎

，祝福他们能在公司不休成长

，成为公司将来的精英
。

最后

，特材公司董事长、总经理李郑周在传助带具名典礼上作沉要讲话

，赠予新入职大学生提出了“六个要”：

要从零做起

，从新做起

要有新思想

，新指标

要“下得去、留得住、上得来”

要认同j9游戏的企业文化

要做到恳切守信、艰苦奋斗

要永不烧毁、永不满足
。

跋文：相信这次培训是公司对新入人员工的满满的但愿

，也是承载着深深的祝福

，祝福每一位入职的新员工都能工作愉快

，生涯愉快
。